Забезпечення інтересів працівників за допомогою трудових договорів в сучасних умовах

Abstract

Стаття присвячена дослідженню впливу сучасних реалій, зокрема воєнного стану, на трудові права та інтереси працівників. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю розуміння відповідних законодавчих та організаційних змін, що відбуваються у трудовій сфері в умовах викликів сьогодення. Мета статті – розглянути та проаналізувати забезпечення інтересів працівників у трудових договорах з метою розуміння подальших перспектив та можливих шляхів їх реалізації та захисту. Для досягнення мети в процесі дослідження було вирішено низку завдань: визначено основні трудові права громадян, закріплені в Конституції України та Кодексі законів про працю; проаналізовано зміни в законодавстві, зумовлені введенням воєнного стану; визначено їх вплив на трудові права та інтереси працівників. В ході дослідження використані загальнонаукові методи пізнання: індукції та дедукції, аналізу та синтезу, асоціації та аналогії. За результатами дослідження встановлено, що сучасна ситуація у сфері праці та зайнятості призводить до необхідности внесення змін в трудове законодавство. Зокрема, зміни повинні стосуватися удосконалення законодавства щодо гнучких форм праці, забезпечення психологічної підтримки працівників, удосконалення забезпечення безпеки працівників на віддалених робочих місцях, підвищення відповідальності роботодавців за порушення трудових прав працівників, забезпечення стабільності зайнятості в умовах нестабільності, розширення можливостей для дистанційного навчання та розвитку працівників. Практичне значення дослідження полягає в можливості застосування отриманих результатів для подальшого вдосконалення трудового законодавства з метою забезпечення більш ефективного захисту прав працівників. The article is devoted to the study of the influence of modern realities, in particular the state of war, on the labor rights and interests of employees. The relevance of the study is determined by the need to understand the relevant legislative and organizational changes taking place in the labor sphere in the conditions of today’s challenges. The purpose of the article is to consider and analyze the provision of employees’ interests in labor contracts in order to understand further prospects and possible ways of their implementation and protection. To achieve the goal, a number of tasks were solved in the research process: the basic labor rights of citizens enshrined in the Constitution of Ukraine and the Code of Labor Laws were determined; changes in the legislation caused by the introduction of martial law were analyzed; their impact on the labor rights and interests of employees is determined. In the course of the study, general scientific methods of cognition were used: induction and deduction, analysis and synthesis, association and analogy. Based on the results of the research, it was established that the current situation in the field of labor and employment leads to the need to make changes to the labor legislation. In particular, the changes should relate to the improvement of the legislation on flexible forms of work, the provision of psychological support for employees, the improvement of the safety of employees at remote workplaces, increasing the responsibility of employers for violating the labor rights of employees, ensuring the stability of employment in conditions of instability, expanding opportunities for distance learning and development of employees. The practical significance of the study lies in the possibility of applying the obtained results for further improvement of labor legislation in order to ensure more effective protection of the rights of employees